测试自动化+转换:这都是为了人民

客户面试很容易任何会议上我最喜欢的部分。它们提供了一个内部视图到人们已经能够实现在现实世界中,和他们如何克服特定的障碍。他们人性化的任何事件,无论是虚拟或人。这种情况肯定是在春天Tricentis虚拟峰会。188金宝搏app苹果下载软件

Chauntel油渣,我有机会学习质量的领导人美国普洛斯集团,路易威登酩悦亨尼西时,Hiscox如何拥抱计划专注于人——团队授权,跨团队协作和以客户为中心的方法,导致成功的业务成果和转换。金宝搏188官网网址

我们连接到企业的心开车到一个新的水平尽管collectively-challenging去年,见证了他们坚定的对未来可能性的热情。

胡里奥·达席尔瓦:敏捷升值

美国普洛斯集团,在敏捷转换开始作为一个过程改变,但是很快就演变成一个人变换。在我们的讨论期间,胡里奥•达席尔瓦VP业务系统工程,详细的成长的烦恼远离IT和业务涉众的瀑布。尽管其挑战,这种变化一定是值得的,因为它使美国普洛斯集团更动态和有益的工作场所。

“当你开始把在QA工程师自动化,团队的整体士气上升!在这个新的世界,我的自动化与开发人员和测试人员并肩工作感觉更与项目团队。他们正在开发技能,感受更多的价值。”

约翰·Gaggero:赋权和幸福

在路易威登酩悦亨尼西时,约翰·Gaggero Omnichannel QA主管是人为的中心,他们将继续提升自己的公司和团队的品牌。在过去的一年里,路易威登推出了一个授权计划测试组。这个授权计划旨在提供资源来测试组织更好地理解他们创造的端到端流程,以及深入了解客户,他们正在创造它。当被问及如何衡量这个项目的成功,约翰不仅关注业务KPI的,但是团队的快乐。

“我们必须衡量效率的团队从一年到下一个。我也试图衡量我的团队的幸福。当我们有一个快乐的团队,他们真正参与工作,我们可以得到最好的他们能做什么。也是一个训练计划的目标我已经到位,所以每个人都授权,负责的东西。”

史密斯Brietta:加速度通过协作

尽管一些公司仍然保持独立操作他们的IT部门与其他业务部门之间、在Hiscox保险远非如此。测试实践中,他们的主任Brietta史密斯,和我们分享了伟大的长度,不同的业务部门已经在合作主要版本和保证质量。

“我们与业务分析人员在每个功能区域的Hiscox承销,计费,索赔,等。能够做那种程度的协作和能够讨论我们看到的是例外。我认为这对我们的能力说话卷释放速度和质量的水平我们。”

Hiscox,质量不仅是一个测试人员的责任,但每个人的责任。进一步增长的敏捷性和精度测试在组织内,Hiscox还创建了一个组织内的指定位置坐在整个测试实践和关注找到改进的领域。

关注的人

我们关闭每个面试问胡里奥,约翰,Brietta分享他们最感到了他们最近的成功。毫不奇怪,他们都在他们自己的方式解释了为什么它是如此重要的关注人,构建从那里:

• 投资文化——创建一个高性能的文化,每个人都增加价值
• 是面向客户的——永远不要停止学习如何更好地调整你的目标与最终客户
• 合作的回报——我们一起工作,我们可以实现

希望听到更多的见解惊人的行业领袖(包括胡里奥,约翰和Brietta) ?订阅Tricentis播客“10转188金宝搏app苹果下载软件换”在苹果播客,Spotify,或者无论你得到你的播客。