有同情心的领导人在应用程序开发中体现多样性和包容性

友好提示:多样性和包容不是术语或复选框表明公司立场。扩大招聘渠道,使同事感到安全,是必须的,有很多原因:混合技能组合以及更大的创新,快乐的团队,从根本上员工被尊重对待。这些必需品最近领导人在回荡转换在10播客。

在这些启发集,我有聊天的乐趣卡洛琳黄首席战略官(钴)约旦格兰瑟姆(全球教育Tricentis策略师)的多种方式优先考虑在网络安全188金宝搏app苹果下载软件和多样性和包容性188金宝搏官网登录app软件测试,以及如何做同样的事情。同时,听到Tricentis团队的其他成员如何在内地工作在日常生活中。188金宝搏app苹果下载软件

这个博客将会给你一个播客集的味道,是可用的苹果播客,Spotify,谷歌播客,等等。

集26和27:乔丹在Tricentis格兰瑟姆提供包括教育的光谱,女性,和188金宝搏app苹果下载软件难民

从一开始就将包容性,在教育水平、明确的合作关系,我们Tricentis学院团队近年来培养。188金宝搏app苹果下载软件约旦格兰瑟姆、全球教育策略师Tricentis,讨论我们如何帮助扩大招聘软件测试管道为少数民族提188金宝搏app苹果下载软件供教育。188金宝搏官网登录app

Specialisterne的组织,致力于与企业合作的自闭症给人们一个竞争优势,导致我们的创始人,沃尔夫冈坐,支持通过捐赠利润从他的书企业连续测试:将测试对于敏捷和DevOps。约旦和美国强大的反馈Specialisterne课程毕业生,它封装了如何在工作中接受所有的区别:

听这段对话与约旦第1部分和第2部分。

集28和29:卡罗琳Wong在钴共同建立公司的价值观——真正适用于他们

卡罗琳Wong在钴首席战略官,没有舞蹈的主题多样性和包容性。非常乐于听到她说话直接的术语:“如果你支持多样性和包容性,这意味着你有招聘经理不是种族主义者,不是性别歧视。这种偏见是很难解决的规则和指导方针。但是还有另一个类比,说,我知道当我看到它。”

担任人函数在钴,卡罗琳股票钴的价值观是如何形成合作和在所有水平的公司——毫无疑问的一个主要因素,员工确实体现他们的原因。听到卡洛琳和公司如何实现钴的价值观:

看看这个和卡洛琳在聊天第1部分和第2部分。

交出麦克风:Tricentis团队代表多样性和包容性188金宝搏app苹果下载软件

“我有幸与其他领导人在研发工艺治理模型称为研发认为包容性决定。在模型中,任何组织中,从我们的CPO的初级工程师工作一个星期,可以提交一个想法的考虑可以帮助塑造公司的方向。”——肖恩·凯利,用户体验副总裁

“我最近主张多样性和包容性的科技管理网站盟军的避难所。我们的努力帮助大约35000阿富汗与服装和婴儿需要疏散人员。”——Savitri怀尔德,把用户体验设计师

10月:Tricenti188金宝搏app苹果下载软件s虚拟会议演讲者谈论云迁移和智能DevOps倡议

接下来我跟沃尔夫冈坐,我们的创始人和首席战略官,导航云迁移——一个先睹为快进他的高度期待188金宝搏app苹果下载软件Tricentis虚拟峰会电影的基调。我也和克林特·Sprauve说话,我们的产品营销总监,地址今年的峰会的主题(“交付软件创新速度DevOps”)从Tricentis正面视角。188金宝搏app苹果下载软件188金宝搏官网登录app

我们发布一个新的集双周刊,所以检查最新的剧集。我们很想听听你的反馈在社交媒体上,使用标签# TransformationIn10我们可以给你一个来源。