从LoadRunner迁移:公共部门组织需要知道
本白皮书概括了最佳实践证明迁移策略基于超过10年的经验在迁移组织LoadRunner NeoLoad。
连续测试框架(CTF)是用来描述角色、流程、技能和工具组织需要建立现代测试实践。合作是一个关键组成部分一个高性能的开发组织。它使组织有效地确保他们的团队一起工作,因为他们扩大他们的测试。
考虑如何将在团队合作,计划,和企业组织的水平。
一个团队被定义为一群人负责交付产品。这个团队可以自主工作,使自己的决策工具和流程。然而,这种情况是非常少见的往往只出现在小型组织。典型的组织更为复杂,连接它的风景。
在现代,敏捷开发组织,通常有不止一个团队参与开发和测试应用程序。在多个团队允许一个组织构建更复杂的产品,以满足不断变化的客户需求。188金宝搏官网app注册当涉及多个团队、职责重叠和依赖项的形式。
业务流程运行在许多不同的团队,必须共同努力,提供有价值的特性和功能。专用的角色在团队层面确保你所有的团队都说同一种语言,而不是目的。
组织应指定两个角色在团队层面,将执行测试。角色定义所需的技能,而不是团队的资源数量。例如,一个人可以扮演多个角色或多个人们可以扮演相同的角色:
自动化测试专家和分析师的工作团队层面重点上执行系统测试在一个沙箱环境中新的和现有的功能,确保正常运作。通过一个完全自动化的持续交付管道,团队将获得快速、可靠的反馈。
在项目层面,组织将执行系统集成测试(坐)来验证工作特性和功能是由多个团队。谁应该执行在这个级别的测试?把这个责任成员在团队层面将大大减少团队的交付速度。在系统集成测试的责任远离这些团队让他们专注于他们的主要系统。
的系统团队将执行系统集成测试场景运行在多个团队、应用程序或过程。这些场景是由测试工件在团队层面创建的。
为了确保测试是流线型的,组织应该指定特定的角色,协调和执行这些测试。
周大福企业级别的,一个组织试图建立端到端(E2E)测试。这个重要的测试类型坐在测试活动的中心,将最接近预期的用户体验。
一旦一个组织协调测试在多个团队,这是很好的途径实现端到端测试。在这一点上,还没有正式的护栏在企业级别,以确保正确的人正在使用正确的工具,因为他们工作中定义的测试策略。解决战略决策和持续改进护栏,这是一个企业必不可少的组织形式实施团队。
企业实施团队通常由专家来自不同团队在整个组织。
这些角色
在一起,这些专业人士提供测试技术在共享服务模型中,通常通过一个服务目录可用任何团队需要协助:
此外,该系统团队将在企业层面,但比在其他层次有不同的范围。在企业层面,组织需要更少的测试,但测试将更加复杂,因为他们会模仿,甚至更多,客户体验和过程。系统团队将执行这些测试。以确保他们能快速、准时完成测试,他们重用测试工件。
作为一个组织尺度连续测试,采用敏捷方法,它可以提高效率和降低成本的目标。它还应该在其团队,旨在促进学习和分享,以便尽可能多的团队可以从现代测试实践成长和提高。
你可以放大持续学习和改进:
通过建立反馈循环,强调持续改进他们的测试实践,组织可以对连续测试取得稳定的进步。
合作是一个高性能的essential-yet经常overlooked-component开发组织。当你的组织合作的团队,项目和企业的水平,你可以放大持续学习,传动稳定的测试流程改进。
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