这个记录已经编辑轻轻清晰和简洁。

艾玛:问候听众,这是我绝对高兴跟路易丝·麦卡锡,几十年的经验的数字转换主任c级角色,主要在金融领域。露易丝是一个绝对的驱动力对女性创业者作为女性创业公司Evrensel Capital Partners董事总经理。在LinkedIn我数了一下,一共11当前的位置,所以不可能捕捉日常在短短两行!

路易斯,你直接无数巨大复杂的和成功的数字转换主要为金融部门。在HMRC,税务机关在英国,你是一个关键因素在减少IT成本每年从10亿年到700万年。汇丰(HSBC)创建策略和你交付转换导致每年节省1.7亿。令人震惊的结果。我们很幸运拥有你作为Tricentis自2008年以来增长顾问委员会成员。188金宝搏app苹果下载软件

对去年年底你拿起两个相当重要的角色促进女性企业家在金融领域的职业生涯,当你在公司宣布这些角色之一雅典娜,你共享的一个主要动机是多么困难可以让女性创业者,投资。

你能分享一些你的经验,启发你开始雅典娜的合资企业,以及如何帮助女性创业者?

路易丝:我很幸运在这一点上我的职业生涯。我现在已经在业务超过35年了,在这段时间我是一个寂寞的女性在许多高级角色;我知道是多么困难的女性声音。

我来结束我的职业生涯,我想带一个投资组合的角色而不是在公司,,想做点什么来回报女性。后花了相当多的时间在我的角色指导和支持女性在过去的35年里,我想:我能做什么,会给女性吗?我意识到是多么困难的令人难以置信的女性与伟大的思想得到投资。

我遇到了这个难以置信的家伙,安东尼·摩尔Evrensel Capital Partners的创始人是谁前高盛(Goldman Sachs),我只是告诉他我的故事,他说:让我们一起合作。我们已经创建了雅典娜的合资企业。这都是回馈,所以它不是一个VC或天使投资;而是带着女性的伟大的思想,使他们成功。这不是给他们位钱,给他们所有他们需要的钱,包装我们的手臂周围的人,并向他们提供辅导、支持、指导,以及一切他们需要让他们的商业成功。

“我每天早上醒来,感觉就像我在一个大的梦想。我做一些美好的,不可思议的,我非常喜欢,希望它会产生影响。只有2%的女性获得投资,这意味着98%的钱用于男性和2022年只是如此悲伤。这是没有任何好转;这是变得更糟。去年是2.7%,现在只有2%,所以我如此幸运和自豪我们有机会做出改变。”

艾玛:这是非凡的。你对这些事情有感觉当你知道女性是设定在2%,减少与大流行意味着男性进一步于真高兴看到你这样做。很一个掉头从这样的更多的企业空间;不仅提供资金渠道,而是整个支持网络,情感和金融。很早就在这个风险,我很兴奋地看到出来的故事。

你一直在指导支持女性在此之前,例如微软启动增长X项目的一部分。

让你回到辅导不同女性和个人,你知道整个行业吗?

路易丝:这是我个人的经历。

我真的已经有35年努力让别人听到我的声音,所以我想做点什么来帮助更多的女性。我是一个事实的人,事实说63%的女性比男性更好的ceo,但只有2%的投资。我看到在我的职业生涯为什么所以很难和女性是多么困难踩在梯子上,所以我想做一些回馈实现它。

我一直在做一些调查,问一个问题:为什么这些统计数据是如此糟糕,但雌性创始人或ceo做出这样好吗?许多人来得出的一个结论是,女性不一定一样自信的男性,意味着女性求职时,如果有一件事在工作规范他们做不到,他们不会申请这个职位。如果一个人申请一份工作,如果有规范他们可以做的一件事,他们会申请这个职位。我认为这只是信心。

“如果我可以召集一群志同道合的女性,像我这样的公司,已经在很多公司的房子周围还召集一群雌性所有经历同样的事情或有创业公司,提供了一个网络,加上是给予他们支持真的相信我们可以做出改变。”

领域支持非洲女创始人之一,可能是世界上最严重的地区之一的投资为女性,但他们有想法的。例如,我们有一个业务在Evrensel Capital Partners关注污水,和它在非洲的雌性携带的水在他们的肩膀或伟大的思想技术如何改善这个世界,但是他们没有得到他们的投资。

如果我们可以给幸运的突破令人难以置信的女性和一个令人难以置信的想法,也许我们可以改变,2%,让世界变得更美好。

艾玛:很多你说的话真的很欣赏她作为一个女人在同一个空间。你提到非洲;我花了一些时间在赞比亚工作女士领导SME-a公关机构。它是这样一个令人难以置信的经历。你所说的女人也许不太能看到地平线,看到“如果这不是我现在的东西,我渴望可以是值得注意的。像你说的,女人之间的友情是非常重要的,和更多的例子我们女性的电荷和支持,那么这些数据应该增加。

有趣的是要注意,你显然是数据驱动的,所以你已经远离,企业界应用同样的技能。

路易丝:我认为有什么好雅典娜是我们有38个女性创业者来自全球各地,在生命周期的不同阶段。我们有WhatsApp组每周跑步和来访者,演讲嘉宾。例如,亚历克斯,上周秘密逃与我们的首席执行官,这绝对是不可思议的。

每周我们将人实际上是谁告诉他们的故事,雌性和雄性。你听到的故事,创始人是问问题,他们相互网络和分享想法和模板。这就是为什么很多人想来雅典娜,因为你得到的不仅仅是钱。

艾玛:支持网络是非凡的。

现在,这将是疏忽不要谈论你的经验与数字转换。你在董事会获得巨大成功转型跨很多大牌公司董事:汇丰银行、Specsavers英杰华,不胜枚举。

(数字转换)你有什么常见的做法,在这些地方你应用达到一致,尤其是一个女人在这个男性占主导地位的领域?

路易丝:我一直幸运的有35年经验的,回到我第一次我17岁时的角色。不幸的是我没有去大学;我来自一个贫穷的背景和我不得不强迫自己。我在做数字转换甚至35年前。你不会相信,但这是在早期的SAP当电脑第一次进来了。

“有一件事是在我当时基础仍然携带我的工具包当我正在做一个数字转换,就是我所说的映射过程。看着9-box电网,这是所有的流程在整个organization-front办公室,中间的办公室,和背部office-taking现有和目标流程和映射,然后确定这些过程的难点。”

路易丝:这里的关键是引入过程所有者;运行这些进程的人每天。通常他们在事务级别的人,从来没有真正得到听到他们的声音。他们从不说出来。他们那些“只运行的过程”,但他们是最接近的过程,因此意识到的事情是错误的。我在做数字转换甚至35年前。你不会相信,但这是在早期的SAP当电脑第一次进来了。

一旦你确定了痛点,关键的是要了解如何将这些流程自动化,你会用什么技术自动化。他们是常见的事情,我总是和我一起。它是关于识别成功的痛点来衡量。

”一个更常见的事情我已经介绍了最后几个数字转换添加这些过程的环境、社会和治理议程。碳足迹是什么?多样性被认为是如何?的社会影响是你在做什么?所以,不仅测量过程改进的节约成本或收入或KPI的改进,但实际上然后覆盖其他的环境、社会和治理因素。这是一件事,我认为很多的数字转换可以从今天开始,学习这些层。”

他们关键的东西在我的装备包,和35年我仍然使用它们。

艾玛:我们去尝试和测试,没有失败。

DevOps的释放会话你参加过关于如何领导一个DevOps转换,和你提到解决疼痛点,如果过程所有者贯穿他们的痛点,然后你找到一个解决方案,那么你得到的地方;如果你只关注,更高的层次水平和c级套件或主管级别买,你不会得到完整的景观概述。

你曾经与我们分享一个故事Tricentis创始人沃尔夫冈•广场时的188金宝搏app苹果下载软件英国HMRC当你会见了从英国首相。你能分享吗?

路易丝:是的,我真的很幸运。这是几年前当在线自我评估进入英国,但吸收并不大。我是带头来改善数字转换,但同时紧缩措施打击所以我们必须同时削减成本25%。所以,试图权衡如何以洋地黄治疗大政府部门一直运行很长一段时间,当成本很很高,他们需要了——我想出了一个策略,大部分的IT服务外包。

“这是能够找到一个方法来改变的事物在HMRC这么长时间,这是非常常见的议程:我们如何自动化流程?技术能给我们带来什么,我们如何降低成本?这一切的关键是:我们如何创新,不断提高同时?”

路易丝:拦截器是一个政府的外包合同,公开宣布之后。我想出了一个策略上我们如何降低成本,以洋地黄治疗,但这意味着删除或改变我们的外包供应商,我很年轻;比我现在年轻15岁,我摇晃着我的文件进入总理办公室分享我的战略思维的他会相信我吗?”。

“因为我有成堆的数据和事实来支持自己的观点,和他爱我的想法和我的建议所以同意它。这是一个巨大的成功,这是在公共领域;宣布我们实际上能够显著降低成本,以洋地黄治疗越来越创建了一个持续改进创新功能。”

路易丝:一件事在你的装备袋:清理你所拥有的。提出一个新的自动化的外观和感觉,但避免停滞不前的状态,你已经很多年了,因为你需要总是建立在创新,不仅仅是一个词的使用。这是任何组织的DNA和文化的一部分,我认为这就是我们结束,HMRC,许多数字转换我的承诺:让员工,合作伙伴,客户,供应商,每个人都参与的创新产生新的想法。然后将这些想法不断向前,改善组织,但确保你没有限制实际上使组织实现这些创新。

不幸的是HMRC刚性和固定的外包供应商,但现在我在做什么,雅典娜企业创始人的意念。伟大的事情是,我已经建立了一个令人难以置信的网络与大型企业真正成为创新和意念。我可以把女创始人中有这个伟大的创新技术,并带他们到这些组织,让他们看到外面的令人兴奋的东西正在开发他们的组织。

“而是在于活,不断创新,并确保它是一个公司的基因的一部分。然后就更好了:这样做与雌性,你得分对环境、社会和治理议程或企业对齐。”

艾玛:好了,赢得所有账号!HMRC项目你是投手,正确的方法数字转换的时候还在起步阶段。多年来你在处理遗留很多这些公司的体系结构。我喜欢这个比喻,它就像试图移动甲板椅子泰坦尼克号,并通过消除一些障碍你了解的冰山或者你面对很多挑战可以注入创新的可持续和寿命的影响。

创新将饲料交付质量,我们总是谈论质量扮演的角色在这些转换。重要的是最终用户,客户,他们互动的一种高质量的产品。我们肯定到达这个临界点,高管们现在认识到,一个良好的测试策略是至关重要的提供创新而且速度。

你看过质量扮演何种角色的转换你领导?

路易丝:首先,你需要测量它,然后你可以改进它,但质量hasgot测量。如果你能带走手工事务方面你去除坏的质量。

我的电话号码一个主题是数据。具有良好的质量数据。删除事务元素错误可以发生,尽可能自动化,然后用数据和事实来衡量成功。这就是我如此爱Tricentis;188金宝搏app苹果下载软件很多年前我遇到Tricent188金宝搏app苹果下载软件is在很早的时候我是一个用户的产品很多年前我的一个转换,如果你不测试就可以最终在房子前。

它是关于一个变换,并尽快把事情做对:实现变化和低成本尽可能快速和低成本,并确保它是可靠的。你要做的唯一途径,是通过包括自动化测试和手工测试,因为用于手工测试的时间就是这样浪费。

你想让你的用户增值,所以你想让你的应用程序和系统做所有的自动化测试。然后只在例外你需要人工干预。这是唯一的方法得到的质量转换。

“我看过转换失败的次数,因为公司在测试阶段斗争甚至忘记测试阶段。它会直接进入生活和最终用户说,整个程序是一个完整的灾难,因为有人忘记做测试。如果你有Tricentis产品从早期188金宝搏app苹果下载软件你不会错过这一步。如果你是一个CIO或转换,自己的名声在直线上如果你把钥匙没有做适当的测试或手工测试无法正常完成。质量是关键。”

艾玛:太棒了!Tricentis谢谢你的话说,这是一个很酷的公司的一部分的自动化。188金宝搏app苹果下载软件就像你说的,远离手工测试是这样的劳动密集型的东西的创新开辟了更多的时间和空间。自动化与我们在这个不断发展的空间代码/低的代码。人工智能也为我们的行业仍然是令人兴奋的。

在10个词以内我很想听听你的最好的建议是什么女性渴望技术领导角色?

路易丝:关于建立自己一个很好的网络,是否这是一个网络的女性或各种功能,或在管理层和不同行业的人。我很幸运在我的旅程已经建立了一个很好的网络。现在我有33000人在LinkedIn,其中每一个我敢肯定如果我伸出手,我得到一个真正的积极回应。

”,第二个让我:不要害怕问。很多人认为“哦,不,我不可能问这个人这个问题。为什么不呢?人们喜欢互相帮助,如果你在一个类似的部门,或者你是一个female-gentlemen也喜欢帮助人们根本不会害怕问。不管它是什么,我相信有个人,希望能够回答和帮助。人们通常都是和他们喜欢帮助。另外:有信心。如果你有一个好主意,有信心,把它向前。”

路易丝:永不放弃。不幸的是我的父亲几年前过世了,他是我的绝对神;他是美妙的。他曾经对我说“永远不要放弃”。即使你没有钱或者你,只是不要放弃如果你足够热情的事情,你有一个梦想。永不放弃,继续前进。我听到人们说‘我希望我并没有放弃很多次。

另一件事:如果你有一个想法,试一试。我看到那么多人在我的职业生涯中说你不能这样做。我称之为情绪胡佛电动吸尘器或怀疑论者,因为他们拥有所有的原因你不能这样做。但是如果你足够热情相信的东西,就去吧。

艾玛:太棒了!

如果你能改变一件事关于应用程序开发的世界是如何工作的,那是什么?

路易丝:做事情更快。我一直告诉人们‘你必须自己的IP的东西,因为它增强了价值。”但我认为世界已经发生了巨大的变化,我不认为你必须为你自己的IP整个端到端平台。

有很多很好的智能技术。它是关于一个乐高块设计;microservices一句话。如果你有microservice构建的应用程序一起加入api,它会使你离大legacy-built应用程序,这是我从哪里来历史在金融服务业。你永远不能改变这些因为他们泰坦尼克号的场景。

如果你构建自己的平台和应用程序和API粘在一起,如果技术更改或你想提高一个新产品,它只是一个乐高块:插头,插头。这是我能改变的一件事。你现在改变人们的心态,这样你不需要构建整个事情像一个遗留应用程序。然后覆盖自动化和自动化测试,和不同的东西,可以放在那里。

所以:认为microservices,不认为大的遗留应用程序。这就是创新和持续改进不断发生的更快,更便宜,更快的发生和变化。

从路易斯听到更多研讨会与其他女性领导人科技,倡导妇女和他们的成就在推动数字转换。

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